6月13日下午，浙江海洋大学副校长卢金树主持召开2025年上半年人才引育工作座谈会，协调解决部分学院高层次人才引育存在的难点、堵点问题。会上，人事处通报了近期相关学院人才引育情况，海洋科学与技术学院等相关学院分管人才工作负责人汇报了学院人才工作各项举措，并进行交流讨论和经验分享。

卢金树在会上明确指出，各学院人才工作必须聚焦质量与方向，围绕需求导向，主动出击。一是要成立人才工作专班，积极投入力量，调配资源，强力推进人才引育工作；二是要出政策，积极改善学院人才成长生态，充分发挥二级学院自主权，建立科学激励机制，让人才“留得住、干得好”，营造积极向上的团队建设氛围；三是重视现有人才的培养和帮扶，特别是高层次人才，要精准帮扶，充分激发人才潜能。卢金树进一步强调，团队是高质量发展的战略支点，平台是高质量发展的枢纽，各学院要主动“走出去”，与企业紧密合作，拓展多元化引才路径。同时，要立足学校特色，主动对接交叉学科需求，促进多学科交叉融合，让人才工作真正成为学校发展的强大引擎。