政策精准宣讲 赋能队伍建设
——浙江海洋大学人事人才工作培训会召开
为深入贯彻学校人才引育与师资发展工作部署，全面提升二级单位人事人才工作执行力与服务水平，2026年5月9日，浙江海洋大学2026年度人事人才工作专题培训会在会展中心206顺利召开。各二级学院办公室主任、系主任及青年教师代表参加培训。人事处副处长朱玉婷、师资科科长吴冬梅、人事规划科科长安然、副科长朱亦雯参加会议，会议由朱玉婷主持。
本次培训会聚焦最新人事人才政策解读、业务流程规范、工作协同推进三大核心内容，通过系统宣讲、互动答疑、交流研讨相结合的方式，推动各项人事政策精准落地、服务提质增效。培训会上，安然围绕高层次人才引进、柔性聘用、入职考察、“荐才奖”激励等核心制度，详细解读人才分类标准、待遇保障、引进流程与考核管理要求，为各二级单位精准引才、规范用才提供清晰、可操作的工作指导。吴冬梅聚焦学校师资发展体系与人才培育梯队建设，重点讲解教职工进修培养、“双师双能型”教师认定、教师资格证办理、专业技术职务评聘、创新团队考核、青年教师结对培养、高层次人才项目申报等关键工作，详细解读2025年人事人才系列新规在申报条件、流程节点、待遇保障、考核管理等方面的调整要点及各项工作的注意事项。二级单位尽快建立分层分类人才培养数据库，做好人才台账，实施动态更新与“一人一策”精准培育，推动形成结构合理、接续有力的师资梯队，切实帮助教师清晰规划职业发展路径。
朱玉婷作总结讲话，她充分肯定并感谢各二级单位在2025年度人事人才工作中作出的积极贡献，强调人才工作是学校高质量发展的核心支撑。她对下一步人事人才工作提出三点要求：一是强化桥梁纽带作用，各二级单位主任要吃透政策精神、压实工作责任，做好政策传达、解读与服务，确保各项人事人才政策落地见效；二是激发教师发展动力，鼓励青年教师主动参与培训、积极申报项目，依托学校平台提升能力，把政策优势转化为发展优势，实现个人成长与学校发展同频共振；三是要提高政治站位，树立全局“一盘棋”思想，强化校院协同与部门配合，构建引才、育才、用才、留才全链条工作合力。
与会人员结合学院人才引育、师资管理、政策落地等实际问题开展互动交流，人事处相关负责人逐一细致解答，有效打通政策执行堵点，凝聚工作推进共识。
此次培训内容详实、针对性强、务实高效，进一步提升了基层人事工作骨干与青年教师的政策理解水平与业务操作能力，为推动学校人事人才工作提质增效、高质量推进师资队伍建设奠定了坚实基础。