2025年12月17日下午，学校召开“头部人才引领·绩效产出提升”专项工作会议。学校近五年引进的高层次人才代表、“东海学者特聘岗位”入选者代表、优秀青年人才代表，教务处、科学技术处、人文社会科学处、人事处等职能部门负责人，各二级单位负责人参加了会议。卢金树副校长出席会议并作总结讲话，人事处处长姜华帅主持会议。
会议聚焦高层次人才队伍建设与绩效提升，旨在进一步统一思想、凝聚共识，推动学校人才工作与事业发展迈向更高水平。会议听取了教务处、科学技术处、人文社会科学处、人事处等四个部门负责人关于高层次人才与绩效产出的专题发言，系统汇报了学校在人才引育、科研立项、平台建设、成果产出、经费到账等方面取得的成效和当前面临的挑战与努力方向。
会上，卢校长充分肯定了学校在高层次人才引进、培育与绩效产出等方面取得的成绩，就进一步推动头部人才引领高质量发展提出四点要求：一要深刻把握“卓越贡献引领发展”的战略共识，牢固树立以贡献为导向的评价文化。要遵循新时代高等教育的发展规律，明确“高水平投入期待卓越贡献，优厚保障对应重大成果”的内在逻辑；二要客观看待成绩与不足，激发“比学赶超”的内生动力。要积极营造见贤思齐、对标争先的良好氛围，坚决杜绝“四无”现象，凝聚学院、团队、个人“协同共进”的工作合力；三要全力构建“赋能型”精准服务体系。职能部门要主动匹配人才优势，为冲击更高教学科研平台、产出高质量成果提供全链条深度辅导。让服务保障成为绩效产出的“催化剂”和“倍增器”；四要压紧压实各方责任，确保“卓越贡献与持续发展”落地生根、结出硕果。二级单位要发挥高层次人才管理与服务的主体责任，形成学校、学院、人才三方协同共进的良好局面。
卢金树强调，人才蔚起，校运方兴。推动头部人才实现高产出，是一项关乎学校当前竞争力与未来命运的战略工程。校院两级应围绕“能者多劳、多劳多得、优劳优得、不问出身”的原则，进一步统一思想，凝聚合力，以更鲜明的导向、更优质的服务、更务实的作风，共同开创学校高层次人才队伍建设与事业发展的新局面，为加快建设高水平应用研究型大学作出新的更大贡献！