10月24日上午，浙江海洋大学召开人事人才专题会议暨高层次人才工作领导小组会议。学校领导班子成员、高层次人才工作领导小组成员参加会议。副校长卢金树主持会议，校长武传宇作总结讲话。
会上，人事处处长姜华帅以《精准破题，系统思考，奋力做好申博成功后的人事人才工作》为题，详细汇报学校人事人才工作情况，深入剖析了当前面临的问题，并从深化全链条制度革新、推进“一院一策”精准赋能、强化考核与绩效深度联动等三个方面，对下一步工作提出系统规划。
校长武传宇对学校人事人才工作提出三点要求：一要配齐配强专任教师队伍，夯实立德树人根本根基。要提高政治站位，压实责任担当，确保刚性达标不打折扣。强化教学监测与资源统筹，确保教学质量生命线。二要深化二级管理改革，激活办学治校内生动能。各二级学院要立足学校发展大局，找准自身定位，职能部门要通过赋权、优化绩效分配等方式，突出“以实绩用资源、以贡献定地位”的导向，营造“实干争先”的浓厚氛围。三要做细做实人才服务，优化人才发展生态。强化院校联动，为人才发展提供全方位支持，筑牢学校长远发展的根基。他强调，做才有希望，各部门要行动起来，以扎实成效回答好习总书记的“海大之问”，要积极发扬艰苦奋斗的精神，以特色立校，以实干担当开创学校发展新局面。
副校长卢金树指出，高校人事人才工作关系到一所学校能不能生存、能不能发展、能发展到哪个层次。学校要系统构建高层次人才引育用一体化体系，深化“一院一策”改革，进一步优化资源配置，切实激发二级学院引才育才的主动性。大家要充分领会二十届四中全会关于加强原始创新和关键核心技术攻关的要求，将思想和行动进一步统一到“人才强校”的战略上来，以改革之勇、务实之举，共同书写学校高质量发展的新篇章。
会上，三个博士点学院专题汇报了国家级人才引培的工作思路。会议还审议了《浙江海洋大学高层次人才培养计划实施办法》等4个人事人才办法和方案。